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在脉脉上看到了一条关于职场人情的匿名吐槽帖，帖主说自己部门有一个关系不错的同事老张，在去年第四季度的项目评比里拿到了优秀员工奖，这个奖的奖金1000元，也直接被领导包成了红包当场发给了老张。
这钱刚拿到手，部门里几个喜欢八卦的老油子就开始起哄，让老张请客吃饭大家好沾沾喜气。
老张倒是也答应了下来，当晚大家就去聚餐了，那几个老油子点餐也是不客气，给点上了不少硬菜。
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结果等到老张一结账，饭店给抹了零都还要1300元，老张就跟大家说他的奖金1000元可以都拿出来请大家吃饭，
还剩下来的300元看大家能不能都A一下。
老张这话一说，那几个老油子马上开始抱怨，有说“哪有请客请一半的”，也有说“一点小钱老张又不是请不起的”，
还有说“都评优了做事不该大气点吗？”反正后来饭局散了，也就帖主和部门两姑娘跟老张A了钱。
帖主自己在帖子最后感慨，“我张哥这次奖金算全贴进去了，还落人一通数落。
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我们部门那几个人，是真的见不得人好，占起来便宜就没完，所以，以后遇到评奖拿钱这种事，就该不接什么请客的话茬！”
在这条帖子的评论区下面，也有不少人表示自己在职场中也遇到了类似的情况，但最高赞的评论却认为，拿了奖以后不请客也不是好的选择。
因为在公司里要不要请客吃饭，看似是一件小事，实际上则是考验你能不能在职场里走得更高的社交测试。
要做好的不是完全拒绝请客，而是把请客的主动权牢牢把握在自己手里，在可控的预算下，让其他同事吃了你这顿饭，就得在面上承认你这份情！
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职场上的请客吃饭
在现实生活里的职场中，升职加薪后的请客算是很多公司中都存在的潜规则。
那么为什么事业有成后的请客吃饭，会成为一种惯例呢？这背后，其实涉及到的是一个人心理成熟的成年人，所应该具备的人情练达的能力。
我们都知道，但凡在公司里，一个大项目的完成，往往是不可能靠一个人来实现的，
再大的个人能力也是需要依赖团队的协作，才能得以完全地发挥出来。
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所以，当个人赢得了升职加薪的奖励以后，也应该通过请客的方式，将其独享的荣誉转化为团队的共同喜悦。
毕竟团队里的其他人，几乎都曾为你的成功或多或少出过力，你也理应用请客，来回报一下他们对你的付出。
否则，同事之间原本有来有往的正常人际交互，就会有失衡的风险。
此外，当请客已然成为公司中的约定俗成，升职加薪后不请客的人，还可能会被贴上“性格太独，不懂人情往来”的负面标签，
从而被群体排除在外，甚至就此切断自己继续上升的渠道和空间。
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可见该请客的时候，也不该含糊这点社交入场费，你大可以趁此机会用一顿饭，作为人情投资，来换取周围同事对你更深的情感支持。
今年过年期间，把发钱当福利发上热搜的河南矿山集团老板崔培军，
拿1.8亿元利润发给员工的大手笔操作，何尝不是一种最聪明的“请客吃饭”呢！
老板赚到钱后，给员工的回报也大方到位，真心换真心式的“请客吃饭”，能让一个人乃至一个企业在未来走得更长远。
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遇到这种情况，到底该如何处理
因此遇到该请客吃饭的时候，破局的核心永远是把控住自己的主动性，把被动请客变成主动的福利共享。
正如面对起哄时，先顺势感谢团队和上级领导，再马上择定一个性价比高的请客方式，给大家点一顿下午茶或者定一家实惠的饭店，
用可控的经济成本，表达自己对整个团队的善意与肯定。
如果奖励有限，又实在不想让那些职场油子占便宜，你也可以采用精准投喂的方式，买好点心或小礼物，
只分享给关系紧密，平时对你有帮助的同事，将你的快乐分享给真正值得你好好对待的人。
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当然实在经济紧张的时候，你也可以选择拒绝请客，但回复的话语一定要真情实感并给出现实理由。
好比“感谢大家对我工作的支持，更谢谢大家替我开心，
不过还得请大家包容一下我月底紧张的钱包，以后有事需要我跑腿出力，我一定帮忙！”
把请客回馈转化为工作承诺，大概率也是能够得到大家的认可和接受的。
总而言之，在职场中请客的本质，是用可见的经济付出来消除不可见的情感隔阂。
处理这个问题的核心，不在于是否要大方掏钱，而在于你是否掌握了定义人情关系的主导权。
-The End -作者-阿然第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。